Kонсалтинг. Развитие. Управление. Геномика
Теория и практика - вещи взаимосвязанные. Генетика вырисовывает горизонты, а жизнь осваивает их. Анри-Фредерик Амьель
Техники собеседования
Цели:
- Получение обратной связи по Вашему актуальному стилю проведения личностного собеседования с потенциальными кандидатами на работу
- Изучение требований к кандидатам и структурированное выявление соответствия потенциальных кандидатов этим требованиям
- Получение практических советов по проведению личностного собеседования
- Формирование Вашего индивидуального плана проведения личностного собеседования с потенциальными кандидатами
Содержание:
- Обсуждение целей рекрутинга и подхода к его осуществлению
- Определение целей личностного собеседования с потенциальными кандидатами и подготовка личностного собеседования
- Изучение этапов личностного собеседования
- Изучение уровней диагностики кандидата (определение типов личности, каналов восприятия информации, ценностей и пр.)
- Изучение техник личностного собеседования и разнообразных типов вопросов
- Изучение ситуативных, аналитических и паралингвистических техник проведения собеседования
- Изучение блокад в личностном собеседовании и техник их разрушения
- Изучение особенностей невербальной коммуникации в рамках личностного собеседования
- Изучение подходов к оценке кандидатов
- Изучение подходов к проведению обратной связи с кандидатом
- Проведение и видеозапись личностного собеседования с пробными кандидатами (студенты московских ВУЗов), получение обратной связи по Вашему стилю проведения собеседования от тренера и от группы. Анализ видеозаписи
Количество участников: 6-8
Продолжительность тренинга: 1 день (8 часов)
Оператор: Антон Валентинов
Скачать список литературы (*.pdf) >>
Смотреть интервью Ольги Сагировой о собеседованиях на топ-менеджерские позиции:
Вы можете поделиться информацией в социальных сетях:
Авторские тренинги
Отзывы
Отличный тренинг по:
- Роли рекрутинга в консалтинговой компании
- Организации и планированию процесса рекрутинга
- Техникам проведения фит-интервью
Я получил очень много новых знаний: применение различных типов вопросов, базовые техники управления ходом интервью. Узнал всю теорию о методах проведения интервью, как вводить и выводить из стресса собеседника, деликатная проверка моральных и личностных качеств.
Очень полезное было упражнение с записью интервью на видеокамеру и разбор типичных ошибок. Практически все, что было на тренинге, оказалось новым.
Получил много знаний по:
- Планированию интервью
- Техникам интервьюирования
- Методикам оценки кандидата по результатам фит-интервью
Этот тренинг стоит посетить большинству наших коллег. Даже если они не будут учувствовать в интервью с кандидатами, то навыки, приобретенные на нем, несомненно пригодятся им во время их собственного следующего интервью.
Считаю, что тренинг однозначно следует посетить всему отделу по управлению персоналом, всем директорам, партнерам и управляющему партнеру. Ольга Сагирова возглавляла рекрутинговую команду Roland Berger Strategy Consultants в России и обладает уникальными знаниями и опытом в рекрутинге, организации обучения сотрудников и управлении персоналом.
- Вадим, Стратеджи Партнерс Групп
- Константин, Стратеджи Партнерс Групп
- Тимур, Стратеджи Партнерс Групп
RSS лента отзывов этой записи